杭鋼集團2021年“十大記憶”
發布日期:2022-01-27 瀏覽次數:

回顧2021,時間不辜負;展望2022,一起向未來。

2021年是具有里程碑意義的一年。這一年,杭鋼集團高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,認真貫徹落實省委省政府、省國資委和集團公司黨委決策部署,在黨史學習教育中汲取百年奮進力量,全力打好“五大攻堅戰”,交出“改革發展攻堅年”高分報表。

新時代新氣象,新征程新作為?;仡欉@一年難忘的“杭鋼瞬間”,點贊全體杭鋼人的拼搏奮斗,讓我們以嶄新的姿態踏上實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路。

一、省委省政府關心支持杭鋼轉型發展

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2021年,省委省政府領導多次調研指導杭鋼集團轉型升級和全面從嚴治黨工作,并在多個場合給予充分肯定。11月,浙江省委書記袁家軍對數安公司發表于浙江省法學會內參《政法決策參考》上的《促進信息數據資源流通共享的對策建議》作出批示肯定。8月14日時任浙江省省長鄭柵潔、副省長盧山,1月19日時任浙江省委常委、省軍區司令員馮文平分別到紫元公司白塔·浙江省全球精準合作服務綜合體參觀考察,并肯定了項目運作情況。4月7日、12月15日,省委常委、紀委書記許羅德兩次在集團公司報送的《工作情況報告》上作出批示肯定。10月16日,浙江省委常委、溫州市委書記劉小濤蒞臨工貿學院浙江創意園調研指導工作,高度肯定了學校特色辦學。3月5日、4月28日,浙江省副省長高興夫兩次到杭鋼集團調研指導科技創新和轉型發展工作;9月26日,親臨2021年世界互聯網大會“互聯網之光”博覽會杭鋼展區,對杭鋼云計算、大數據、網絡安全等領域新技術新產品給予充分肯定;10月19日,專程赴寧鋼調研高質量發展情況,希望寧鋼在后續發展中要做好“四個堅定”,進一步做強做大杭鋼和寧鋼;12月31日,專題協調杭鋼集團關于推進碳達峰碳中和工作。其間,省政協副主席孫景淼、陳鐵雄分別蒞臨杭鋼集團調研,對集團公司數字化轉型發展取得的成績表示贊賞。

二、扎實推進黨史學習教育,黨建工作有形有實

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▲2021年4月23日,杭鋼集團黨委理論學習中心組(擴大)赴浙南(平陽)革命根據地舊址群開展黨史學習教育專題活動。

把黨史學習教育成果轉化為集團公司轉型發展成效,力促廣大黨員干部職工學黨史、悟思想、辦實事、開新局。研究部署12個方面的建黨百年慶?;顒?,制訂并實施黨史學習教育“30條”和19個子方案,形成“三張清單”,逐項推進落實。廣泛開展“學黨史、悟思想、強黨性”專題學習、“講黨史、聽黨課、聚合力”系列宣講、“憶黨史、守初心、建窗口”展示教育、“三為”專題實踐等四大專項活動,各級黨組織累計集中學習1000余次,開展領導班子帶頭講、宣講團巡回講、黨員干部基層講、微黨課大賽、“8090青春講”等活動。深化黨建品牌建設,推進“一企一品”“一支部一特色”活動,集團公司被評為全國首批黨建創新優秀案例基地,“鍛鋼鑄魂”黨建品牌被評為全國企業黨建創新優秀案例。把支部建到項目上,在集團重大項目、重要舉措、重點任務上發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,解決急事難事542項,集團公司各項中心工作有力推動、成效明顯,得到省委宣傳部副部長盛世豪批示肯定:“杭鋼集團黨史學習教育部署及時,舉措扎實,方式有創新,活動有亮點。希望持續保持,確保取得成效?!?/p>

三、堅持高質量發展,營收利潤創歷史新高

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▲2022年1月21日,杭鋼集團召開2022年黨委工作會議暨五屆四次職工代表大會。

以扎實開展黨史學習教育為契機,認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,全面落實省委、省政府和省國資委黨委工作部署,統籌常態化疫情防控和高質量轉型發展,突出打好創新驅動、產業升級、改革破題、風險應對、黨建提質“五大攻堅戰”,以實施數字化改革、國企改革三年行動、對標世界一流管理提升為抓手,全力打好“改革發展攻堅年”組合拳,實現“十四五”良好開局。2021年實現營業收入2650.37億元、利潤40.51億元,均創歷史新高,分別同比增長71%和80%,有望進入世界500強企業行列,以優異成績向建黨100周年獻上一份厚禮。

四、改革攻堅破題,釋放體制機制活力

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▲2021年8月9日,杭鋼集團召開經理層成員任期制和契約化管理工作專題部署推進會。

扎實落實國企改革三年行動方案,制訂并實施混合所有制改革專項計劃,東菱商貿、杭鋼國貿、工業設計院列入省國資委改革試點,分步推進實施方案落地;紫光環?!半p百行動”綜合改革完成運營平臺、跟投平臺建設,推動員工持股機制實質化運作,全面推行職業經理人制度并完成競聘。按照“1+25+N”模式,推進經理層成員任期制和契約化管理,實現39家一級子企業和60家二、三級企業100%簽約;健全下屬子企業外部董事選聘和管理制度,應建董事會完成率100%。 持續落實“鳳凰行動”計劃,積極開展冶金研究院科創板上市培育,穩妥推進股權結構優化,完成以亞通焊材為擬上市主體的重組工作。穩步推進菲達環保重大資產重組,不斷優化完善重組方案。深入落實對標世界一流管理提升行動,強化兩級組織保障、日常聯絡機制,實現對標范圍全覆蓋,2021年集團及下屬子企業外出對標考察達150次以上,有力推動企業提質增效,全員勞動生產率達97.97萬元/人,增幅達99.53%,“兩利四率”指標明顯改善。

五、以數字化為引領,統籌推進重大項目

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▲半山基地建設效果圖。

將產業轉型升級融入浙江省重大戰略部署,傳統產業與新興產業統籌布局、融合發展。貫徹數字經濟“一號工程2.0版”,總投資206億元的5個省重點項目超常規建設,浙江云項目北區B棟機房提前50天具備交付條件;全國首家“一云多芯”信創平臺順利開展認證適配業務,有效填補國內云計算服務全國產化信創領域空白;杭鋼云承接省政府政務一朵云、省大數據局安可云、國資云、國家(杭州)新型互聯網交換中心等平臺落戶,完成國資云建設;雙碳·智慧能源云正式發布,助力我省實現“30·60”雙碳目標任務;長三角產教融合智慧云平臺項目納入省教育廳“教育魔方”應用并初見成效。構建“1+X”數字化改革體系框架,集團一體化智能化管控平臺一階段成功上線,53個數字化應用場景項目加快推進,53%項目已完成上線運行,形成了上下聯動、多點開花、全面推進的工作格局。寧鋼以“五平臺合一”智慧管控中心建設為抓手打造智能工廠,首次將5G技術應用于煉鋼物流實時跟蹤,1號鍋爐燃燒自動控制達到國內領先水平。節能環保產業布局進一步優化,計劃總投資180億元的省建設廳“四張清單”項目、綠色能源項目逐漸落地;貫徹綠色、低碳、高質量發展理念,制訂杭鋼集團碳達峰行動方案并通過專家論證,加快寧鋼綠色低碳智能改造,總投資24.5億元的超低排放改造系列項目已完工16項。 

六、聚焦科技創新,企業發展再添新動能

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▲二氧化碳捕集模塊化設計圖。

深入實施科技攀登計劃,加大創新投入力度,8個科技創新項目作為“卡脖子”關鍵核心技術攻關和重大標志性成果上報省科技廳,二氧化碳捕集與資源化利用關鍵技術和裝備等7個項目申報省科技廳2022年度“尖兵”“領雁”研發攻關項目。著力建強科技創新平臺,新增省工程研究中心1家、國家高新技術企業2家,寧鋼實現省級技術中心機構獨立運營。技術創新取得新成果,新增國家授權專利508件;主持或參與制修訂國家和行業標準10項、團體標準9項。菲達環?!吧疃让摿虺龎m凈化塔技術與裝備”項目獲得省科技進步三等獎和中國環保產業協會2021年度環境技術進步獎二等獎,“管式冷凝節水及多污染物脫除技術裝備”成果獲浙江省生態環境科學技術獎二等獎;寧鋼優質特色產品占比達54.75%,合金結構鋼50AZ完成首次試制,并應用于軍工領域,替代進口的電池殼鋼實現小批量穩定供貨,5個品種納入單項冠軍產品培育范疇。

七、風險防控化解和“清廉杭鋼”建設取得新成效

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▲2021年11月5日下午,清廉國企建設現場推進會在杭鋼集團召開。

將風險防控融入集團公司改革發展全過程,堅持依法治企,全面開展8個領域突出問題專項治理、重大涉訴案件及不動產確權集中攻堅行動,完成2015年前產生的65筆風險事項情況核查和責任追究認定,推動57項內部審計發現問題閉環整改,59天完成半山基地花塘廟區塊綜合整治,30天完成“兩類人員”平穩分流工作。全方位推進“清廉杭鋼”建設,構建實施以“1個工作目標、7大實施路徑、8個有效提升”為主要內容的“清廉178”工作體系;創新監督舉措,提出政治監督“四融八化”工作法,得到省紀委省監委領導批示肯定;全面實施清廉國企建設“八大行動”,得到省國資委高度贊揚,成功承辦清廉國企建設現場推進會,為清廉國企建設提供杭鋼經驗。

八、企業文化建設斬獲佳績

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▲2021年9月29日上午,浙江省黨員教育培訓基地暨杭鋼文化展示中心啟用儀式在杭鋼集團會展中心舉行。

企業文化建設和輿論引導有聲有色、有力有效。浙江省國有企業唯一的省級黨員教育培訓基地——杭鋼文化展示中心盛裝啟用,形象生動地展示了杭鋼的昨天、今天和明天,充分展現了杭鋼負責任、有擔當的省屬國企形象,成為杭鋼開展廠史廠情教育的重要陣地、對外宣傳的重要窗口,對傳承紅色基因、講好杭鋼故事、展現杭鋼形象具有深遠的歷史意義。集團公司連續28年保持省文明單位稱號;舉辦文藝匯演、攝影書畫郵品展、“千個班組萬名職工讀好書”等活動,編印《文化手冊》《杭鋼圖志》《杭鋼環保產業宣傳冊》《百年筑夢 砥礪初心》及建黨百年??任幕a品;相關生產經營、改革發展和黨的建設的新聞報道在新華網、人民網、學習強國、《浙江日報》等多家中央、省級媒體上發表,外宣發稿量創歷史新高。

九、社會影響力邁上新臺階

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▲2021年9月25日上午,杭鋼集團承辦2021年世界互聯網大會烏鎮峰會“碳達峰、碳中和”行動啟動儀式。

數字化引導綠色低碳發展亮相世界互聯網大會,集團公司黨委第一時間貫徹落實省委省政府部署要求,成功承辦世界互聯網大會烏鎮峰會“碳達峰、碳中和”行動啟動儀式,成為首家參與世界互聯網大會的省屬企業,讓杭鋼亮相世界;參展“互聯網之光”博覽會,全面展示杭鋼數字化、綠色化、低碳化發展成果,得到省領導充分肯定。踐行國企社會責任,向亞運會和亞殘運會捐贈500萬元,為四川普格縣3個結對村提供扶持資金75萬元,為遂昌縣結對村提供項目扶持資金60萬元,2021年共參與各類社會捐款790余萬元;參加“慈善一日捐”活動,3687名黨員自愿捐款52.3萬元;在疫情防控工作中多次捐贈防疫緊缺物資,獲“中國紅十字會奉獻獎章”和榮譽證書,為浙江高質量發展建設共同富裕示范區做出貢獻。

十、產業工人隊伍建設改革走深走實

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▲2021年11月19日,杭鋼集團第十屆職工體育運動會在杭鋼健身中心圓滿閉幕。

清單化推進產業工人隊伍建設改革試點迭代升級,加強與非公企業結對聯系,106項產改任務完成率達96.2%,得到省總工會高度肯定。深入開展立功競賽活動,打響“技能提升五個一”技術比武運動會品牌,承辦浙江省轉爐煉鋼工和省部屬企事業化學檢驗員(給排水)職業技能競賽,獲團體一等獎1項、二等獎2項,3人獲“浙江金藍領”。加強高技能人才創新工作室建設,建成1個省級技能大師工作室、2個省部屬高技能人才創新工作室,并創建2個科研團隊創新工作室。召開療休養啟動暨與加快發展縣療休養合作大會,與13個縣市總工會簽署療休養戰略協議,授牌“杭鋼集團療休養基地”,建立長期療休養合作關系。成功舉辦集團公司第十屆職工體育運動會,30支代表隊2300余名運動員參加6個大項13個小項的賽事活動。