干部職工熱議杭鋼“兩會”
凝心聚力譜寫新篇章
發布日期:2022-01-26 瀏覽次數:

1月21日,杭鋼集團召開2022年黨委工作會議暨五屆四次職工代表大會。集團公司黨委書記、董事長張利明作了題為《堅定信心勇爭先 改革創新促增效 奮力向著世界一流企業邁進》的講話,黨委副書記、總經理林亮作了題為《堅持開拓創新 厚植發展根基 奮力書寫改革發展爭先增效新篇章》的工作報告,引發熱議。廣大干部職工紛紛表示,集團公司“兩會”對杭鋼人來說意義重大,此次會議對過去一年工作的總結實實在在,對未來的描繪真真切切,鼓舞人心、催人奮進。

1-1.png

蓋慶武 工貿學院黨委書記

集團公司“兩會”是在喜迎黨的二十大的關鍵時期召開的一次會議,具有十分重要的意義。工貿學院黨委將以習近平總書記對職業教育的指示精神為指引,貫徹落實集團公司“改革發展爭先年”的工作部署,忠實擁護“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”;以黨建為引領,以數字化改革為抓手,決戰“雙高”,在提升辦學層次和“一校兩區”建設上再發力,為集團公司高質量發展和共同富裕示范區建設貢獻力量。

1-2.png

唐遠彤 工業學院黨委書記

集團公司“兩會”是在深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省“兩會”精神之際召開的一次重要會議。2022年,是集團公司“改革發展爭先年”,也是工業學院推進“雙高”建設、提質培優行動、升級職教本科三大目標任務的關鍵之年。在集團黨委的領導下,我們將按照“兩會”報告中的要求,著力在科創建設、項目攻關、人才引育、社會服務等方面發揮積極作用,在集團公司奮力向著世界一流企業邁進的新征程中貢獻智慧和力量。

1-3.png

胡文豪 冶金研究院黨委書記、董事長

集團公司“兩會”報告突出“穩字當頭、穩中求進”的總基調,落實“五大爭先增效計劃”,把握“五個關系”,做到“五個新”,目標明確、措施有力,激發“踔厲奮發、篤行不怠、乘勢而上、繼續奮斗”的激情。2022年,冶金研究院將堅持以黨的政治建設為統領,全力以赴鞏固擴大改革發展成果,推進兩級股權結構優化,加快人才平臺建設,充分發揮博士后科研工作站人才孵化器作用;不斷加強創新體系建設,全面落實風險管控,以臥薪嘗膽的意志、破釜沉舟的勇氣、背水一戰的決心,為建設一流金屬材料創新高地努力奮斗,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

1-4.png

鄭浩 冶金物資黨委書記、董事長

集團公司“兩會”報告全面客觀總結了2021年工作,分析了企業面臨的新形勢、新任務、新要求,為下一步發展指明了方向。今年是集團公司“改革發展爭先年”,冶金物資將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,緊緊圍繞集團公司創新驅動、產業升級、改革破題、風險應對、黨建提質“五大攻堅戰”,進一步提高決策能力和全球化視野,進一步提升專業化水平和標準化深度,不斷提質增效,推動冶金物資高質量發展再上新臺階,為集團公司全年實現營業收入2700億元、利潤35億元做出貢獻。

1-5.png

羅暢 環保集團黨委書記、副董事長、總經理

2022年,環保集團將圍繞集團公司“兩會”報告中對環保產業規模和效益“雙提升”的工作部署,進一步強化使命擔當,緊抓“碳達峰、碳中和”和全省共同富裕示范區建設發展的機遇,擦亮“金字招牌”;緊抓市場機遇奪增量,穩抓精細運維提存量,積極穩妥推進節能環保產業整合,大力拓展新領域、布局新市場;按照“團結、擔當、實干、清廉”的要求,奮勇向前、久久為功,力爭實現跨越式發展,在集團公司“改革發展爭先年”中展現擔當和作為。

1-6.png

樂葉俊 半山基地管委會黨委書記、主任

集團公司“兩會”報告求真務實、催人奮進,對培育壯大數字科技產業生態提出了更高要求,為我們今后一段時期的工作再次吹響了沖鋒的號角。2022年,半山基地管委會將繼續圍繞“一鎮二園三區”規劃藍圖,堅持“項目為王”的理念,集中力量抓項目建設,全力以赴謀項目落地,高水平、加速度建設半山數字經濟特色小鎮,以“努力到頂,堅持到底”的鐵軍作風,為集團公司發展數字經濟當好排頭兵、急先鋒。

1-7.png

何益民 遂昌金礦黨委書記、董事長

集團公司“兩會”的勝利召開,承前啟后、繼往開來?!皟蓵眻蟾嬷赋?,要健全完善風險防控體系,科學統籌安全生產、環境保護和經營管理工作,為我們今后工作指明了方向、提供了遵循。安全管理工作既要有思想上的“破冰”,也要有行動上的“突圍”,我們要真正把安全工作擺在首要位置來謀劃,把安全生產放在重于一切、先于一切、高于一切、壓倒一切的層面,堅持刀刃向內,查找自身短板不足,堅決守住安全紅線、底線、生命線。

1-8.png

龔維權 紫元公司黨委書記、董事長

集團公司“兩會”報告既回顧了杭鋼“十四五”開局之年的精彩答卷,又為新一年發展指明了奮斗方向。2021年,集團公司改革發展成果斐然、令人振奮,必將鼓舞集團上下繼續奮勇向前,在新征程上書寫新輝煌。新的一年,紫元公司將緊緊圍繞集團公司的改革發展目標,堅定自身物業運營的產業發展方向,堅持“發展為要、項目為王、實干為先”的理念,努力提高白塔綜合體、藍領公寓的運營效益,積極探索創新產業園區的合作發展模式,力爭各項工作更上一個臺階。

1-9.png

張金華 再生資源總經理

集團公司“兩會”報告具有很強的感召力,振奮人心、鼓舞干勁。2021年,集團公司銷售收入達到2650.37億元,有望進入世界500強,這是杭鋼人的驕傲。2022年,是集團公司“改革發展爭先年”,也是再生資源加快基地產業布局、深化內控制度建設、推動高質量發展的關鍵之年,我們要緊緊圍繞“優存量、拓增量、??偭?、提質量”的工作要求,克難攻堅、奮發有為、再創佳績。

1-10.png

李翔 工業設計院總經理

2021年,集團公司打造國企高質量轉型發展樣本取得了顯著成效,我對“持續改革創新”感受尤為深刻。改革創新是新時期最突出最鮮明的特點,也是工業設計院今后持續健康發展最重要的抓手。去年,工業設計院成功引進了建筑信息技術、建筑工業化團隊;今年,還要在改革創新上下功夫,抓住新型基礎設施建設帶來投資需求的市場機遇,積極探索新業務新技術,深化落實改革方案,確保在混合所有制改革上取得實質性突破。

1-11.png

邵宏斌 寧波鋼鐵國家級技能大師工作室領頭人、燒結首席技師

集團公司“兩會”報告站位高、要求嚴、思路清、措施實,擂響了凝聚共識、統一步調、促進合力的戰鼓。目前,寧鋼正加快高質量發展步伐,提出了綠色低碳、高端智能等轉型發展重點工作任務。煉鐵廠將大力推進智能化煉鐵技術應用,實現高爐集中控制,提升設備和操作管理水平,做到鐵區一體化操控和智能化決策。作為燒結首席技師,我將在“一提二改三促進”工作中發揮積極作用,為提高生產效率、創造一流行業指標做出新貢獻。

1-12.png

黃銀鋒 菲達環保制造事業部綜合管理部部長

有幸參加集團公司“兩會”,當聽到集團公司2021年實現營業收入2650.37億元、利潤40.51億元這組亮麗數據時,我感到非常自豪和振奮。作為杭鋼大家庭的一員,2022年,我將緊緊圍繞生產經營目標,根據制造事業部工作任務清單,立足本職、提升效率,做好綜合服務、溝通、協調等工作,全力以赴完成各項任務,為集團公司和菲達環保高質量發展貢獻力量。

1-13.png

黃炯 杭鋼國貿事業一部總經理

集團公司“兩會”報告令人印象深刻,作為集團貿易流通戰線的一員,我為杭鋼2021年所取得的成績深感驕傲。2021年是不平凡的一年,我感受到了公司“服務+平臺+創新+共享”理念的貫徹,并在實踐中不斷提升經營能力,保持和擴大核心區域銷售量。新的一年,我們將認真學習貫徹落實集團公司“兩會”精神,緊緊圍繞年度工作目標,繼續以堅定的信念踐行責任和擔當,攻堅克難、改革創新。

1-14.png

呂云表 杭鋼外貿錳礦合金部經理

集團公司“兩會”的勝利召開,充分展現了杭鋼在建黨百年、“十四五”規劃開局之年所取得的成績和進步,極大提升了全體杭鋼人的榮譽感和歸屬感,增強了凝聚力和戰斗力。2022年,我們將以飽滿的精神和斗志,認真履行“一崗雙責”,對標先進、爭創一流,守住經營風險底線,持續提升公司在錳系行業中的地位和聲譽,在“幸福杭鋼”的畫卷上添上亮麗的一筆。

1-15.png

樓明 技術研究院(中杭監測)金屬材料檢測所高級技師

作為職工代表,我有幸聆聽了集團公司“兩會”報告,心情無比激動,為集團公司再創輝煌、取得歷史新高的巨大成就感到無比驕傲和自豪。透過“兩會”這扇窗口,我看到了一個信心如磐的杭鋼,一個匯聚起磅礴力量的杭鋼。我會將“兩會”精神帶到職工中去,和他們一起戮力同心,立足本職工作,為集團公司檢驗檢測板塊高質量發展貢獻力量。

1-16.png

時秋芳 公管公司(紫臻物業)會務服務科科長

集團公司“兩會”報告鼓舞人心、提振士氣,為我們指明了前進方向。會務服務科承擔著集團內外的會議接待工作,起著窗口作用,作為科長,我感到責任重大。隊伍建設是根本,我將堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作作風,切實做好職工業務培訓和思想教育工作,牢固樹立以人為本的理念,積極調動職工的工作積極性,齊心協力完成各項目標任務。