“清廉178,清廉一起吧”系列報道之四:親而有度守底線 清而有為敢擔當
發布日期:2021-12-24 瀏覽次數:

2021年11月2日,紹興市中級人民法院對浙江菲達科技發展有限公司原董事長吳法理貪污、受賄案作出終審裁定,駁回吳法理的上訴,維持嵊州市人民法院以貪污罪、受賄罪判處被告人吳法理有期徒刑14年的一審判決。吳法理嚴重違紀違法問題的線索,正是杭鋼集團在開展國企領導人員親屬違規與企業發生業務往來專項治理工作中發現的。

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規范國有企業人員經商辦企業行為,可以有效維護企業利益,避免腐敗,保護國有資產不受損失。2020年以來,在集團黨委的堅強領導和大力支持下,集團紀委堅持“三不”一體推進,將紀檢監察工作深度融入企業改革發展和生產經營中心工作,嚴肅查處關聯交易、靠企吃企等腐敗問題,嚴厲整治違規參與經營性活動,切實發揮監督保障執行、促進完善發展作用。

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從嚴從實查處腐敗案件,發揮“不敢腐”的震懾

2020年初,集團紀委和菲達環保紀委在主動監督過程中,發現浙江菲達科技發展有限公司原董事長吳法理存在近親屬經商辦企業,且與公司發生關聯交易進行利益輸送的情況,對其嚴肅查處并移送有關部門處理。

“我們與集團紀檢監察室協作配合,在發現問題線索后,立即向集團紀委報告,調取并分析了大量的銀行流水信息,發現吳法理與其妻子實際控制的企業存在大量關聯交易并輸送巨額利益?!狈七_環保紀委負責人說。

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違紀事實基本查明后,集團紀委向省紀委省監委提請留置,吳法理被集團紀委紀律審查、嵊州市監委監察調查。菲達環保黨委第一時間對吳法理作出免職處理,并調整了菲達科發公司領導班子。集團紀委深挖細查管理背后的腐敗問題,發出紀律檢查建議書,督促做好政治生態修復工作。隨著政治生態修復工作的有序推進,企業經營管理得到明顯加強,在同樣的業務和市場環境下,企業扭虧為盈,經濟效益持續好轉。

通過該腐敗案件的查處,違規利益輸送的鏈條被斬斷,實現了政治效果、紀法效果和社會效果的有效統一,發揮出“不敢腐”的震懾作用。

層層深入開展專項治理,扎緊“不能腐”的籠子

查處腐敗問題后,集團黨委、紀委深入推進以案促改、標本兼治,在整個集團范圍內組織開展對國有資產負有經營管理責任的干部職工及其近親屬參與經商辦企業情況的專項調查治理工作,服務企業生產經營,保障企業健康發展。

“我們組織力量梳理有關禁止國有企業人員經商辦企業的制度規定,明確了10類涉及經商辦企業等經營性活動禁止行為的具體表現?!奔瘓F紀檢監察室負責人介紹。在開展專項治理前,紀檢監察室做了大量充足的準備工作,確保有據可依、有章可循,做到依規依紀依法。

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專項調查治理工作歷時兩個月,共完成對各二級單位1963名重點監察對象的調查,發現存在本人、配偶或近親屬經商辦企業情況的142人次,發現問題線索36項。對問題線索深入核實后,集團紀委逐項研究,重點關注是否存在利用職務影響進行利益輸送的問題,綜合考慮涉及人員職級、經商辦企業時間,是否屬于同類經營、持續經營,有無關聯交易、侵害企業利益等因素,分類予以處置。

同時,堅持問題導向,注重制度建設,做到查處案件與以案促改同步發力。協助集團黨委制定和出臺《規范經營管理人員經商辦企業行為若干規定(試行)》,既堅持和重申國有企業廉潔從業若干規定,又結合企業實際加以細化補充,使制度可執行、可檢查、可問責,讓組織可操作、干部可對照、職工可監督,筑牢一堵嚴實的廉潔從業防腐墻,扎緊“不能腐”的籠子。

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發揮典型案例教育作用,增強“不想腐”的自覺

集團黨委、紀委堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,把加強黨員干部紀律教育作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的重要抓手,充分利用好典型案例的教育意義,引導黨員干部構筑起拒腐防變的思想防線。

一方面,多面透視挖根源,及時通報干部職工經商辦企業、侵害企業利益的典型案例,組織各單位紀檢監察系統負責人進行專題培訓,學習廉潔從業相關制度規定,并要求在本單位開展好宣貫,組織經營管理人員簽訂廉潔從業承諾書,守住廉潔從業底線;另一方面,加強警示教育和廉政教育,深入開展警示教育月活動,引導干部職工知敬畏、明戒懼、守底線,推動清廉思想入腦入心。

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“聽完庭審后,我感到很震撼,深受教育。在短短幾年時間里,他的世界觀、人生觀、價值觀發生蛻變、墮落,以致于今天走上被告席,教訓極其深刻。在吸取教訓、深度警醒的同時,我們應堅定理想信念,在工作和生活中自覺接受監督?!笨粗浀耐伦呱媳桓嫦邮軐徟?,杭鋼國貿公司的一名領導感慨地說。

作為一家貿易企業,業務人員經手的資金密集、資源富集,思想觀念一旦發生變化,后果將難以預料。為此,杭鋼國貿公司黨委、紀委扎實開展“以身邊事教育身邊人”活動,多次組織干部職工參加庭審旁聽和警示教育,通過“以案說紀”強黨性、“以案說法”知敬畏。

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在案件查辦震懾和典型案例警示下,集團公司廣大干部職工“不想腐”的自覺得到顯著增強。在今年9月開展的國有企業領導人員廉潔從業行為專項治理中,共有45人如實報告了持有非上市公司股份的問題。

使命激發擔當,典型匡正追求。杭鋼集團黨委、紀委準確把握清廉國企建設階段性特征,立足集團全面從嚴治黨、生產經營實際,層層深入開展專項治理,廣大干部職工政治意識、紀律意識、廉潔意識得到逐步提升,親而有度守底線、清而有為敢擔當的氛圍日漸濃厚,積極向上、干事創業、風清氣正蔚然成風。

供稿:紀檢監察室 陳柳兵