杭鋼集團召開人才工作會議
發布日期:2021-12-21 瀏覽次數:

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12月17日,杭鋼集團召開人才工作會議,全面貫徹落實省委人才工作會議精神,總結集團公司近一年來的人才工作,著力開創人才事業發展新局面。集團公司黨委書記、董事長張利明,黨委副書記、總經理林亮出席會議,黨委副書記殳黎平主持會議。

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張利明首先傳達了省委人才工作會議精神。他指出,這次會議是在全省上下深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、省委十四屆十次全會精神,我省奮力打造“重要窗口”和推進高質量發展建設共同富裕示范區的關鍵時刻召開的一次重要會議。要深入學習習近平總書記關于人才工作的重要論述,把貫徹落實好省委人才工作會議精神作為一項重要的政治任務,切實把思想和行動統一到黨中央和省委關于新時代人才工作決策部署上來,進一步增強做好人才工作的使命擔當。

張利明指出,這些年來,集團公司全面加強黨對人才工作的領導,堅持把人才工作放在發展的優先位置,人才資源提質增量成效顯著,高能級平臺創建取得新突破,人才制度持續完善,但同時要清醒認識存在的問題和短板,切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。當前,集團公司正處于轉型發展、跨越趕超的關鍵時期,要牢固樹立人才是第一資源的理念,推進人才發展體制機制改革和政策創新,完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發展體系,最大限度解放和增強人才活力,以人才優勢贏得競爭、贏得未來。

張利明強調,要準確把握新時代人才強企的工作要求,圍繞轉型發展,聚焦突出問題,創新思路理念,破除體制機制障礙,加快構建具有杭鋼特色和更具競爭力的人才制度優勢,不斷推進人才工作高質量發展。

● 堅持黨管人才,迭代理念,增強保障。下好集團上下一盤棋,進一步完善黨委統一領導,組織人事部門牽頭抓總,有關部門和單位各司其職、密切配合的人才工作格局,形成推動人才工作的強大合力。

● 秉持資源理念,提高站位、強化統籌。靈活用好外部資源,充分挖掘內部資源,完善人才舉薦機制,準確把握人才資源引進節奏,進一步盤活用好長期扎根于企業、認同企業文化價值觀的內部人才。

● 強化對標學習,博采眾長、彰顯實效。認真分析本單位人才發展現狀,加強與行業企業對標學習,強化“整體智治、唯實惟先”的時代理念,做到“田間地頭”蹲點學、真刀真槍抓落實。

● 拓展育才平臺,突出重點、加大投入。加快推進集團公司科技創新中心(中央研究院)、各產業板塊技術研究院、企業技術中心及合作平臺等建設,深化校企合作,帶動高層次人才培育。

● 創新人才機制,大膽突破、做實激勵。積極優化依靠市場機制選聘企業經營管理者的辦法,改革分配制度,推進和深化混合所有制改革,實施“三服務”2.0版,推動集團人才機制突破創新。

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會上,寧鋼、工國貿公司、云計算公司、菲達環保等4家單位作交流發言,集團公司黨委組織部(人力資源部)作工作匯報??偛扛鞑块T、各單位主要負責人通過線上線下相結合的方式參會。